Kategorie

Kategorie

Kategorie ukazují, jak jsou zaměstnanci spokojeni v různých aspektech svého zaměstnání, například s firemní kulturou, vztahy s kolegy nebo platovým ohodnocením.V každé z tého kategorií sledujeme několik výsledků, které mají zásadní význam pro interpretaci a pochopení zaměstnanecké spokojenosti.

Kliknutím na "Vice kategorii", se vám zobrazit seznam všech kategorii

Kliknutím na jednotlivé kategorie se dostanete na detail dané kategorie a uvidíte výsledky za jednotlivé dotazy, které kategorie obsahuje.

Interpretace výsledků

Důležitost

Tato metrika udává, jak moc je daná kategorie dotazů pro zaměstnance důležitá. Jedná se o průměr odpovědí vašich zaměstnanců na otázky typu "Jak je pro vás důležitá mzda?". Pomocí této proměnné můžete zjistit, která témata jsou pro spokojenost vašich zaměstnanců důležitá a která méně.

Skóre důležitosti se zjišťuje v úvodním průzkumu a následně se periodicky aktualizuje.

Pro zjištění, zda se motivace zaměstnanců změnily:

• Existuje možnost odeslat / nastavit pravidelně odesílání motivačních otázek.

• Více o motivacích v sekci: Motivace

Relativní důležitost

Relativní důležitost říká, pro kolik procent zaměstnanců je daná kategorie nadprůměrně důležitá. Počítáme jí jako procentuální zastoupení zaměstnanců, pro které je daná kategorie nadprůměrně důležitá.

Pokud vidíte u mzdy například hodnotu 30%, můžete ji chápat jakožto 30% zaměstnanců označilo mzdu jakožto velmi důležitý faktor pro jejich spokojenost.

‌Skóre kategorie

Tato metrika udává skóre odpovědí na otázky v dané kategorii. Skóre 8 v kategorii mzda lze interpretovat tak, že jsou vaši zaměstnanci či podřízení velmi spokojení se svým finančním ohodnocením.

Jak interpretovat výsledky v kategoriích?

9-10 jsou výborné

7-8 jsou neutrální

1-6 jsou nedostačující a indikují problém

‌‌Benchmark

Pokud jste managerem nějakého týmu nebo vedoucí oddělení, veškeré výsledky, které v aplikaci vidíte se týkají vašich podřízených popřípadě dalších skupin, pokud vám k nim administrátor systému dal přístup. Metrika benchmark a rozdíl od benchmarku potom dává výsledky vašich podřízených do kontextu výsledků v celé společnosti. Benchmark nám teda ukazuje skóre v dané kategorii za celou společnost.

Rozdíl od benchmarku

Pokud jste managerem nějakého týmu nebo vedoucí oddělení, veškeré výsledky, které v aplikaci vidíte se týkají vašich podřízených popřípadě dalších skupin, pokud je tak správce systému nadefinuje. Metrika rozdíl od benchmarku potom dává výsledky vašich podřízených do kontextu celé společnosti. Je to tedy metrika, která udává, jak si stojí odpovědi vašich podřízených oproti odpovědím za celou organizaci.

Více informací

Posunutím kurzoru přes jednotlivé kategorie se zobrazit více informací

Přehled otázek

Přehled otázek kategorie "Smysluplnost práce"

Přehled motivací

Podkategorie

Zobrazují detailnějších rozpad informací.